Treball a distància: Reial decret llei 28/2020
El Reial decret llei 28/2020, publicat al BOE el 23-09-2020, regula el treball a distància.
La nova regulació serà d'aplicació a les relacions laborals en què concorren les condicions descrites a l'article 1.1 del TRLET (treballadors que voluntàriament presten els seus serveis remunerats per compte aliè i dins de l'àmbit d'organització i direcció d'una altra persona, física o jurídica, anomenada empresari o empresària), que es desenvolupin a distància de manera regular.
Es considerarà que és regular el treball a distància que es presti, en un període de referència de tres mesos, un mínim del 30% de la jornada, o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte de treball.
Es considerarà per «treball a distància», la forma d'organització del treball o d'execució de l'activitat laboral conforme a la qual aquesta es presta al domicili de la persona treballadora o al lloc elegit per aquesta, durant tota la seva jornada o part d'ella, amb caràcter regular, i per «teletraball», aquell treball a distància que es duu a terme mitjançant l'ús exclusiu o prevalguda de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació.
En els contractes de treball celebrats amb menors i en els contractes en pràctiques i per a la formació i l'aprenentatge, només serà possible un acord de treball a distància que garanteixi, com a mínim, un percentatge del 50% de prestació de serveis presencials, sense perjudici del desenvolupament telemàtic, en el seu cas, de la formació teòrica vinculada a aquests últims.
El treball a distància serà voluntari per a la persona treballadora i per a l'empleadora i requerirà la signatura de l'acord de treball a distància, que podrà formar part del contracte inicial o realitzar-se en un moment posterior, sense que pugui ser imposat en aplicació de l'article 41 de l'ET (modificació substancial de les condicions laborals), tot això sense perjudici del dret al treball a distància que pugui reconèixer la legislació o la negociació col·lectiva.
Serà contingut mínim obligatori de l'acord de treball a distància, sense perjudici de la regulació recollida en els convenis o acords col·lectius, el següent: Inventari dels mitjans, Enumeració de les despeses, Horari de treball, Percentatge i distribució, Centre de treball de l'empresa, lloc de treball a distància, Mitjans de control empresarial, Instruccions donades per l'empresa, Durada de l'acord.
No formalitzar l'acord de treball a distància en els termes i amb els requisits legal i convencionalment previstos es considera una infracció greu amb multes de 626 a 6.250 €.
En el supòsit que aquesta normativa us afecti, podeu posar-vos en contacte amb el nostre departament laboral per obtenir més informació o bé, per a la confecció de l'annex obligatori.